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      哈市雙城區推動正向引領激勵行動“三步走”
      2022年11月21日 14:25 | 來源:中新網黑龍江

        中新網黑龍江新聞11月21日電(陳肇崑)哈爾濱市雙城區堅持黨管干部原則和好干部標準,聚焦干部能力大提升、作風大轉變,圍繞高質量發展,大力實施正向引領激勵行動,大腳步推動激勵行動“三步走”,不斷拓寬干部成長路徑,努力鍛造高素質專業化干部隊伍。

        堅持事業為上,考實考準干部業績。始終堅持把考實干部作為工作核心和基礎,不斷健全干部培養全鏈條,促進全區黨員干部擔當新使命、展現新作為。注重一線考察干部。結合疫情大考和經濟發展等重點任務,采取專項考察等方式,考準干部實績,精準“畫像”,提拔一批敢扛事、愿做事、能成事的干部。對每位區管干部建立疫情“抗疫表現檔案”,制定《雙城區疫情防控專項考核工作方案》,根據干部在疫情防控期間的表現,提拔了一批敢于擔當的領導干部。創新開展了“4+N”綜合考核評價體系,注重平時考核看表現、年度考核看指標、專項考核看擔當、任期考核看業績,實時掌握干部的政治品質、擔當情況和現實表現。

        崇尚擔當真干,樹立實干實績導向。雙城區把疫情防控斗爭作為黨員干部踐行初心使命、體現責任擔當的“試金石”,作為淬煉干部、檢驗干部、識別干部、培養干部的“練兵場”。大力培養年輕干部,建立了“百名優秀年輕干部”儲備庫,對經過基層摔打、歷練扎實、條件成熟的,予以打破常規使用,已有110余名科級干部進入優秀年輕干部儲備庫。

        突出政治標準,深化干部激勵交流。堅持專業訓練“賦能”。聚焦鄉村振興、疫情防控等重點領域,進行“點穴式”補課充電,不斷提升干部擔當作為的能力水平;罨敖M工大講堂”,組織召開了31期社區防控業務培訓會,培訓下沉干部達2萬余人次。推行了“一線崗位淬煉、重點工作歷練、吃勁崗位磨煉”工作法,有計劃選派優秀干部到項目建設、疫情防控等崗位鍛煉,讓干部在接觸矛盾、攻克艱難中磨礪意志、提升能力。抽調了200余名干部到隔離賓館參與管理,調用116名干部支援雙城區周家街道11月份的疫情防控工作,組織了3235名機關干部下沉小區24小時值守。(完)

      【編輯:郝雨】

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